Калькулятор компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении онлайн

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

  • Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.
  • Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь .
  • Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  • Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).
Рекомендуем прочесть:  Мани мен подают ли он в суд

Пример расчета дней для компенсации при увольнении Сотрудник работал в компании с 18.03.2013г. и увольняется 23.08.2015. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года). Простой и быстрый расчет отпускных В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

  • Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.
  • За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней
  • Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
  • Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67
Рекомендуем прочесть:  Поцарапал машину во дворе и уехал

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении. О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье.

А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором .

156 432 просмотра Эксперт Контур.Бухгалтерии, Наталья Потапкина, рассказывает о нюансах расчета количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

4 комментария

  1. Ринат-
    Октябрь 23, 2016 at 4:20 пп

    Общепризнанным является следующий вариант расчета компенсации за отпуск. Если работник проработал в организации 12 месяцев,
    в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ) , то ему полагается
    ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими
    словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных
    отпусках, далее — Правила) .

  2. Созон-
    Октябрь 24, 2016 at 4:38 пп

    это есть сайт бухов. там небольшая формула. за 12 мес. можь

  3. Аввакум-
    Октябрь 25, 2016 at 3:54 пп

    из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц, а если не полный то по дням если менее 15 дней то не считаем, если более то как целый месяц…. и того кол. мес. отраб. * 2,33 = кол-во дней отпуска…. округляем в большую сторону

  4. байракдар-
    Октябрь 26, 2016 at 4:59 пп

    Если сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более, компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить как за полный год. Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался. Так ответили в Роструде на официальный запрос (см. письмо ведомства от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).
    Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно за пару минут

  5. ангелика-
    Октябрь 27, 2016 at 3:48 пп

    за год