Положено ли при сокращении 13 зарплата

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема.

ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

  1. 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  2. выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ ).
  3. зарплату за фактически отработанные дни;
  4. компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ );

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Имею ли я право на наследство это

13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году. Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен. Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн.

= Дгод. 12 х 29,4, где Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

  1. пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.
  2. пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  3. выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
Рекомендуем прочесть:  Срок проживания без регистрации

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст.

356 ТК РФ ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением.

Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

2 комментария

  1. Дарья-
    Август 2, 2016 at 12:39 дп

    Нет, не полагается, тк это не основная зп, а премия.

  2. мартьян-
    Август 3, 2016 at 12:51 дп

    читайте договор. предполагаю!!! что полагается, с учетом отработанных 9 месяцев… но — надо договор читать..

  3. азелла-
    Август 4, 2016 at 1:16 дп

    Законодательством никакая 13я зарплата не предусмотрена. Это премия, добровольная выплата работодателя за хорошие результаты работы или просто по симпатии.. Ни один суд не заставит выплатить премию уволенному работнику… так как выплачивать премию, не обязанность. а право работодателя. Больше, чем прописано в трудовом договоре, он вообще платить не обязан. А отсутствие премирования можно списать