Расчет северной надбавки в районах крайнего севера

Северная надбавка для лиц старше 30 лет

Граждане, которые проживают в районах Крайнего Севера, вынуждены работать в тяжёлых климатических условиях. Для компенсации разработана специальная система надбавок к заработной плате, которые ещё в советские годы стали называть «северные надбавки». Главное условия начисления северной надбавки – это наличие «северного» стажа, то есть времени, которое фактически отработал работник на севере.

Стаж суммируется независимо от сроков перерывов в работе или причин прекращения трудовой деятельности, за исключением прекращения трудового договора по вине сотрудника.

  1. 1 группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря));
  2. 3 группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
  3. 2 группа — остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.);
  4. 4 группа — иные местности с особыми климатическими районами (Архангельская область, Республика Карелия, Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми).
  1. 1 группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы.

    Затем каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;

  2. 2 группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы.

    Затем увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60% к заработной плате. После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате.

    Это максимум для этих регионов;

  3. 4 группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30% к заработку.
  4. 3 группа — 10 % заработка по истечении первого года работы.

    Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50% к зарплате;

  1. Заработок сотрудника – это его оклад, тарифная ставка;
  2. Премии – за выслугу лет, ежеквартальные, ежемесячные или годовые.
  3. Доплаты – за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, за наличие учёной степени;
  4. Надбавки – за классность, за звание, за профессиональное мастерство;

Как начисляются северные надбавки после 30 лет? Например, работник устраивается на работу в Республике Саха Якутия.

Это его первое место работы. Оклад ему установлен в размере 25 000 рублей в месяц. Какую заработную плату он будет получать через 2 года?

Индексации оклада не предвидится.

Республика Саха относится ко 2-ой группе местности. Следовательно, первые полгода он будет получать надбавку в размере 10% к окладу, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 10%) = 27 500 рублей. В течение следующих 6 месяцев он будет получать 20% к заработку, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 20%) = 30 000 рублей.

Это его заработок через 1 год работы. В последующие полгода надбавка увеличится ещё на 10% и составит 30% к заработку. Таким образом, через 1,5 года работы он будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 30%) = 32 500 рублей.

Затем надбавка снова вырастет на 10% и составит 40% к заработку. Таким образом, через 2 года работы этот сотрудник будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 0,4) = 35 000 рублей. Северная надбавка начисляется каждый месяц сотруднику, с учётом всех его трудовых выплат.

Например, сотрудник получает надбавку в размере 50% к окладу. В связи с юбилеем, ему выплатили премию в размере 3-х месячных окладов.

Премия предусмотрена положениями об оплате труда.

Оклад данного сотрудника 30 000 в месяц. Какую сумму он получит на руки?

Если премия прописана в Положении об оплате труда, то на неё необходимо начислять северную надбавку.

То есть, 30 000 * 3 = 90 000 рублей – это сама премия, 90 000 * 50% = 45 000 рублей – это северная надбавка.

Итого, 90 000 + 45 000 = 135 000 рублей.

Comments are closed.